10 RAZONES PARA AFILIARSE A SAIS-USIPA

Se nos ocurren muchas más, pero hemos preferido resumirte estas 10 razones, para pedirte que te afilies con nosotros.

Nuestra cuota mensual es de 8 €  mensuales. La hemos decidido entre todos, 6 € van para la organización que nos acoge, USIPA, y que mantiene en Asturias un sólido equipo de profesionales (administrativos, letrados, etc) así como locales abiertos en Oviedo, Gijón y Avilés, a nuestra disposición.

Los restantes 2 €, hemos querido dejarlos para tener un fondo de maniobra sindical. Así siempre podremos afrontar los gastos extraordinarios que nos generen nuestras movilizaciones, y lo que tengamos que hacer en nuestro sector.

Nuestras 10 razones para comprometernos contigo son estas:

  1. Nosotros jamás hemos vendido, ni dejado tirado a un compañero. Todo afiliado de SAIS- USIPA tiene la certeza de que sus problemas laborales, son los nuestros, y que haremos todo lo que sindicalmente esté en nuestras manos para defenderle. Nosotros no vamos a limitarnos a darle vez con el abogado. La opción jurídica es sólo una de las herramientas para conseguir la defensa de los derechos e intereses de los afiliados. Lo que espera recibir todo afiliado de SAIS-USIPA es que se le atienda sindicalmente por sus compañeros del sector y de sindicato, y que se agoten todas las vias de solución posible.
  2. Nosotros no defendemos a trabajadores que nos avergüencen como colectivo. Quien así se comporta, que no vea en nosotros su tabla de salvación, pues no la tendrá. SAIS - USIPA defiende un sector de trabajadores que cumplen con su trabajo, con su profesión, y, en consecuencia, exigen que las empresas cumplan con ellos todas sus obligaciones. Ese es el marco de relaciones laborales que pretendemos defender, que cada parte  (empresa y trabajador) cumpla con sus obligaciones. Así nos lo ha enseñado, entre otros, Marcelino Camacho: en el trabajo tenemos que cumplir con todas nuestras obligaciones profesionales y al hacerlo, poder exigir que la empresa cumpla rigurosamente con sus obligaciones, sin poder reprocharnos que nosotros no cumplimos las nuestras.
  3. Para SAIS-USIPA, el empleo es lo primordial y cualquier planteamiento sindical que efectuemos ha de partir, siempre, de esta premisa. Las horas extras nunca pueden anteponerse al puesto de trabajo. No criticamos que se hagan, pues sabemos que en muchos casos y por especiales circunstancias personales, hay compañeros que las necesitan; pero siempre y cuando, no impliquen el quitarle el trabajo a otro compañero de la plantilla, o dificulten su recolocación. En el año 2013 todos  hemos presenciado como por los incesantes recortes y la desaparición de servicios, cientos de trabajadores del sector han perdido sus empleos. Nosotros entendemos que hay que estar en condiciones sindicales de proponer soluciones alternativas, garantizando el trabajo hasta donde sea posible, aún a costa de cambiar los sistemas organizativos, turnos, compensatorios, vacaciones, etc.
  4. SAIS - USIPA defiende el ámbito de negociación colectiva mediante el convenio estatal. Cualquier otro convenio, o pacto, que signifique peores condiciones de trabajo, debe de ser combatido por todos los mecanismo sindicales, políticos y jurídicos, con total firmeza y sin ambigüedades de ningún tipo. A las empresas que los firmen y apliquen, sencillamente hay que echarlas de Asturias. A los sindicatos y trabajadores que se presten a esa infamia sindical, hay que denunciarlos públicamente y con toda contundencia, para que sepan que nunca les saldrá gratis vender al sector. En estas páginas tenemos un buen ejemplo de esto, el vergonzoso convenio de la empresa ALCOR SEGURIDAD SL. Este simple ejemplo va a ser sin duda alguna un buen termómetro de la capacidad de respuesta sindical del sector en Asturias.
  5. Las decisiones que tengan que ser adoptadas en el seno de cada empresa por SAIS-USIPA, lo serán siempre por nuestros afiliados en la empresa. Las candidaturas a presentar en los procesos de elecciones sindicales las elaboran exclusivamente los afiliados, sin intervención de nadie ajeno a la sección sindical. Si nuestros afiliados se equivocan en las decisiones que adopten, serán ellos los primeros en lamentarlo, pues serán ellos mismos los responsables de responder de sus errores ante la plantilla y ponerles remedio de inmediato.
  6. Los órganos de dirección sectorial que sean elegidos en SAIS-USIPA, respetarán los acuerdos adoptados por cada sección sindical, con la única excepción de aquellos que contradigan estos principios básicos y elementales de actuación. Vamos a darnos el año 2014 como plazo para que se incorporen los compañeros que lo deseen para todos juntos, debatir la forma en la que nos organizamos.
  7. El afiliado será informado de todo cuanto le afecte, tanto en su propia empresa, como en el conjunto del sector haciéndole participe de la acción sindical a desarrollar en su empresa y en el sector. El grado de implicación que el afiliado desee realizar, en el ámbito sindical, lo decidirá el mismo con absoluta libertad.
  8. Quienes representen a SAIS-USIPA como delegados de personal, miembros del comité de empresa, o delegados sindicales de las secciones sindicales, mantendrán en todo momento una conducta ejemplar en todo lo relativo al uso de sus prerrogativas sindicales. Ningún delegado de SAIS-USIPA cogerá permisos sindicales los festivos, fines de semana, puentes y acueductos, para que se tenga que fastidiar el compañero que esté de descanso en esas fechas tan señaladas. Si lo hiciere, será el propio SAIS-USIPA quien promueva su automática revocación por la plantilla. No queremos que nadie nos saque los colores como nosotros se los sacamos en estas páginas al resto de sindicatos. Las horas sindicales que otorga la ley, son una herramienta para ser usada cuando se necesita, no una prebenda legal que es obligatorio disfrutar, a titulo individual, aunque no se haga labor sindical alguna. Nuestros delegados adquieren un firme compromiso de actuación sindical, estando obligados a participar en todas las movilizaciones sectoriales que sean aprobadas por SAIS-USIPA. Ser elegido delegado en representación de SAIS-USIPA, es un compromiso sindical que obliga a mantener un código de ética sindical, no una prebenda personal para usarla en beneficio propio.
  9. Los delegados de SAIS-USIPA tendrán dos objetivos fundamentales y prioritarios. El primero, la defensa del empleo de nuestros afiliados. Es un deber para los delegados, y un derecho para nuestros afiliados, el intentar su recolocación, ante todo y si es posible, en su propia empresa, y si ello no fuese posible por las razones que sean, en cualquier otra empresa del sector. Este es el primer derecho de todo afiliado de SAIS-USIPA, salvaguardar su puesto de trabajo por todos los medios posibles. La única excepción a esta norma es lo contemplado en el punto 2º. El que la haga, que la pague. El segundo, la defensa a ultranza de la aplicación del Convenio Colectivo Estatal, mejorandolo en todo lo que sea posible, y combatiendo a todas las empresas que pretendan incumplirlo.
  10. Dada nuestra estructura de Sindicato Sectorial Independiente, integrado en USIPA, no existe ninguna otra estructura que pueda imponernos nada. Con ello, está absolutamente garantizada nuestra autonomía e independencia, para adoptar las decisiones que, en cada caso, entendamos más oportunas. Nadie puede decirnos lo que tenemos que hacer, salvo nuestros propio se afiliados. Ante ellos nos comprometemos, y solo ante ellos respondemos. Son ellos quienes nos eligen y quienes nos quitan.

Ahora, analiza estas 10 razones, compáralas con lo que tienes en otros sindicatos y decide si te ofrecen la garantía que nosotros te comprometemos. Si compartes nuestro posicionamiento sindical y deseas sumarte a él, no tienes más que ponerte en contacto con nosotros para afiliarte. Envíanos un correo electrónico y nos pondremos en contacto contigo de inmediato.

OVIEDO

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